Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан тушаалтны хууль бус тушаалын улмаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Захиргааны байгууллагын удирдлага ажилтныг албан тушаалаас халсан боловч шүүхийн шийдвэрээр тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрдээс нөхөн төлүүлсэн. Үүний улмаас төрд санхүүгийн хохирол учирсан гэж үзэн, тухайн шийдвэрийг гаргасан албан тушаалтнаас нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг халсан тушаал хууль бус болохыг шүүхээр тогтоосон тул албан тушаалтныг төрд санаатайгаар хохирол учруулсан гэж үзэн, гарсан зардлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Шийдвэрийг хамтын зарчмаар гаргасан бөгөөд захиргааны шүүхийн шийдвэрээр гэм бурууг нь тогтоогүй тул хувь хүн хариуцлага хүлээх үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангах шийдвэр гаргав. Захиргааны шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг халсан тушаалыг хүчингүй болгосон нь албан тушаалтныг буруутай үйлдэл гаргасан гэж үзэх үндэслэл болсон тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр дүгнэв. Гэвч хариуцагч албан тушаалнаасаа чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш ажилтныг эргүүлэн томилоогүй хугацааны хохиролд түүний гэм буруу байхгүй тул зөвхөн албан тушаалтныг хариуцаж байсан хугацааны хохирлыг (ойролцоогоор 6 сая төгрөг) нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр албан тушаалтны гаргасан тушаалыг хүчингүй болгосон нь тухайн албан тушаалтныг төрд эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
• Албан тушаалтны буруутай үйл ажиллагааны улмаас төрд эд хөрөнгийн хохирол учирсан тохиолдолд уг хохирлыг буруутай албан тушаалтнаас нөхөн төлүүлнэ (Иргэний хууль 498.2, 498.5, 510.1).
• Албан тушаалтныг тушаалнаас нь чөлөөлсөн өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж ажилтныг томилоогүй хугацааны хохиролд тухайн албан тушаалтны гэм буруу байхгүй тул уг хугацааны төлбөрийг түүнийгээр нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.