Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Багш нь өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн ангийг дахин авах гэж оролдсон боловч сургуулийн захирал квотыг өөрчилж, тухайн багшийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, хөлдлөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын гаргасан тушаал нь квотыг санаатайгаар өөрчилж, намайг ажилд эгүүлэн тогтоох гэж зориуд хийсэн үйлдлийн үр дүн тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Квотыг өөрчлөх нь төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан жишиг дүрмээр багшийн орон тоог тогтоох эрх бүхий албан тушаалтны эрх мэдлийн хүрээнд хийгдсэн тул хууль бус биш.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг үнэлэх, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан нь шийдвэрт нөлөөлсөн гэж үзсэн тул буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудын аль нь үнэн зөв болох, тэдгээрийн ач холбогдол, хамаарлыг харьцуулан үнэлээгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1.1, 40.1.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлаагүй тул хууль хэрэглээний алдаа гаргасан гэж үзэв.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан нь шийдвэрт нөлөөлсөн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.5-д зааснаар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлтэй гэж тогтоов.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух