Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох. Багш нь өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн ангийг дахин авах гэж оролдсон боловч сургуулийн захирал квотыг өөрчилж, тухайн багшийг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирлын гаргасан тушаал нь квотыг санаатайгаар өөрчилж, намайг ажилд эгүүлэн тогтоох гэж зориуд хийсэн үйлдлийн үр дүн тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Квотыг өөрчлөх нь төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан жишиг дүрмээр багшийн орон тоог тогтоох эрх бүхий албан тушаалтны эрх мэдлийн хүрээнд хийгдсэн тул хууль бус биш.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан боловсролын байгууллагын жишиг дүрмээр хичээлийн жилд багшлах багшийн орон тоог тогтоох эрхийг төвийн захиралд олгосон тул захирлын гаргасан шийдвэр нь хууль бус нөлөөлөл үзүүлсэн гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь захирал хуулиар олгогдсон эрх мэдлийн хүрээнд квотыг тогтоох эрхтэй байсан тул.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй байсан багш байсан боловч тухайн үед авах анги байхгүй болсон тул захирлын тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь суралцагчдын тоо болон квотын өөрчлөлт нь боловсролын байгууллагын дотоод зохион байгуулалт болон төрийн байгууллагын тогтоосон жишиг дүрмээс хамаардаг тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн захиргааны төв байгууллагаас баталсан жишиг дүрмээр багшийн орон тоог тогтоох эрхийг төвийн захиралд олгосон тул захирлын гаргасан шийдвэр нь хууль бус нөлөөлөл үзүүлсэн гэж үзэх боломжгүй (Боловсрол, мэдлэгт заасан 8.4.22).
- Багшийн орон тоог тогтоохдоо лаборатори, дадлагынын хувьд суралцагчдын тоог үндэслэл болгохыг заасан тул квотыг өөрчлөх нь захирлын эрх мэдлийн хүрээнд хийгдсэн үйлдлүүдийн нэг юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух