Үйл явдал
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр олгох маргаан. Ажилтан бага ангийн багшаар ажиллаж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр хөлдөлмөрийн чадвараа алдсан тул ажил олгогч байгууллагаас нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан тул ажил олгогч байгууллагаас нэг сарын дундаж цалингийн ес дахин нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр олгох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төсөвт байгууллагад ажиллаж байсан тул нөхөн төлбөрийг ажил олгогч бус хариуцах ёстой, хариуцагчаар татагдсан байгууллага нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч ажиллаж байсан байгууллага нь төсөвт байгууллага байсан тул нөхөн төлбөр олгох үүрэг нь ажил олгогч байгууллагадаа хамаатай, хариуцагч байгууллага нь нөхөн төлбөр олгох хариуцагч биш тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвар алдсан ажилтанд ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалингийн нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох хариуцагч биш тул нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1).
- Нэхэмжлэгч ажиллаж байсан байгууллага нь төсөвт байгууллага байсан тул нөхөн төлбөр олгох үүрэг нь ажил олгогч байгууллагадаа хамаатай, хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух