Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нөхөн төлбөр олгох. Бага ангийн багшаар ажиллаж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр хөлдөлмөрийн чадвараа 60 хувиар алдсан тул нэхэмжлэгч ажил олгогч байгууллагаас нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тул ажил олгогч байгууллагаас нэг сарын дундаж цалингийн ес дахин нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр гаргах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхолд хохирол учруулаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь төрийн сангаас санхүүждэг төсөвт байгууллагад ажиллаж байсан тул түүний мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөрийг хариуцагч байгууллага хариуцах ёстой байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль 25.1.1-д заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөрийг олгохоор заасан байсан тул ажил олгогч бус хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгч нөхөн төлбөр шаардах эрхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд ажил олгогч нь нэг сарын дундаж цалингийн нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 25.1.1).
- Ажил олгогч бус байгууллага нь ажилтныг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох хариуцагч биш тул нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 25.1).
- Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг улсын орлогод үлдээх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух