Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагалдсан сургалтын зардлыг нөхөх болон сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтанд шинэ ур чадвар эзэмшүүлэх сургалт олгосон бөгөөд тус сургалтын дагаар тодорхой хугацаг ажиллах нөхцөлтэй гэрээ байгуулсан байна. Гэвч ажилтан сургалтын хөтөлбөрийг дуусгаж, шинэ ур чадвар эзэмшсэн дараа ажиллахаа зогсоосон тул ажил олгогч тал сургалтын зардлыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан сургалтын дагаар ажиллах нөхцөлийг зөрчиж, ажиллахаа зогсоосон тул сургалтын зардлыг ажилласан хугацаагаар хуваан тооцож, үлдэгдэл зардлыг гаргуулна гэсэн үндэслэлтэй.
- Хариуцагч: Сургалт нь мэс заслын ерөнхий мэдлэгтэй байсан тул тус сургалтыг хэлбэр төлөвөөр үзэх ёстой бөгөөд сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох үндэслэлгүй гэсэн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хуралдааны тэмдэглэл болон шүүхийн шийдвэрийн огноо хоорондоо зөрүүтэй байсан тул хэргийг хэрхэн шийдсэн нь тодорхойгүй, учир нь энэ нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэл болон шийдвэрийн огноо хоорондоо зөрүүтэй байсан тул хэргийг хэрхэн шийдсэн нь тодорхойгүй, учир нь энэ нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.2).
- Шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх ёстой тул огноо зөрүүтэй шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэх нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух