2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сургалтын гэрээний үлээцлэл болон цалин хөлсний төлбөр. Ажил олгогч компани ажилтныг шинэ ур чадвар эзэмшүүлэх сургалтад хамт олонгийн зардлаар сургасан бөгөөд тус сургалтын дагаар 3 жил ажиллах нөхцөлтэй гэрээ байгуулсан байна. Гэвч ажилтныг сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дуусгаж, шинэ ур чадвараа эзэмшсэн дараа ажил олгогчийн зардлыг нөхөх үүлэн ажлаас гарах хүсэлт гаргаж, ажиллахаа зогсоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалтын гэрээний дагуу ажилтныг 3 жил ажиллахгүй ажиллаагүй тул сургалтын зардлын үлдэгдэл болон дутуу олгосон цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Сургалтын зардлыг бүрэн нөхөж, сургалтын дагаар урамшуулалт цалин авсан тул сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох шаардлагыг хүсэхгүй бус.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Сургалтын зардлыг нөхөх үүлэн ажилтныг 3 жил ажиллахгүй ажилд эгүүлэн тогтоох гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох үндэслэл байхгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны сургалтын зардлыг ажилтны цалин хөлс болон урамшууллаас хасаж, сургалтын зардлыг нөхөх замаар хэсэгчлэн нөхсөн байна.
• Хариуцагч тал ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн тул маргаан зохицуулах хороондаа хандах 90 хоногийн хугацаа дуусгавар болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх эрх алдсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сургалтын зардлыг ажил олгогчийн зардлаар эзэмшүүлсэн тул ажил олгогч тал зардлыг ажилтны цалин хөлс болон урамшууллаас хасаж нөхсөн нь сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 56.1.1, 56.1.8).
• Ажил олгогчийн тушаалыг мэдсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор маргаан зохицуулах хороондаа хандахгүй бол хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гаргах эрх алдагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2, 154.8).
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.4-т заасны дагуу ажил олгогчийн зардлаар суралцах нөхцөлийн дагуу сургалтын зардлыг ажил олгогч нөхсөн тул ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.4).