Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох болон цалин хөлсний маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтны хүсэлт дээр үндэслэн шинэ мэс ажилбар сургах нэмэлт сургалтын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан сургалтаа дуусгаж, мэс ажилбар хийж эхэлсний дараа 3 жил ажиллах нөхцөлийг зөрчиж, ажлаа тасалсан тул сургалтын зардлыг нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалтын зардлыг ажилтан ажилласан хугацаагаар хуваан тооцож, үлдэгдэл зардлыг гаргуулах ёстой гэсэн үндэслэлтэй.
• Хариуцагч: Сургалтын зардлыг цалингаас хасахаар тохиролцсон ч сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох нь үндэслэлгүй, мөн өөрт хамаарах цалингийн үлдэгдэл гаргуулах ёстой гэсэн үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн болон сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгд хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч компани нь сургалтын зардлыг ажилтны ажилласан хугацаагаар хуваан тооцож хасахаар тохиролцосон боловч ажилтан сургалтын дагаар мэс ажилбар хийж эхэлсэн тул сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцох үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээ больсон өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах хороонд хандаагүй тул маргаан зохицуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээ больсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж маргаан гаргаагүй тул цалингийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын сургалтын гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцох үндэслэл тогтоогдоогүй, учир нь ажилтан сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн гүйцэтгэж, шинэ ур чадвар эзэмшсэн байна (Иргэний хууль 56.1.1, 56.1.8).
• Хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн тул маргаан зохицуулах хороонд хандах эрхгүй, учир нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээ больсон өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.2.2).
• Ажил олгогчийн зардлаар суралцах нөхцөлийн дагалдсан гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцох үндэслэл тогтоогдоогүй, учир нь ажилтан сургалтаа дуусгаж, ажил олгогчийн зардлыг нөхөх үүрэг хүлээсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.4).