Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтан ажиллах нөхцөл, эрх зүйн үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан гэх маргаан. Ажил олгогч компани хүнсний агуулахын бараа материалын хадгалалт, хяналтад хариуцагч ажилтныг хүнсний аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халаасан тул ажилтан ажлаас халаасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компанийн тушаалаар үндэслэлгүйгээр ажлаас халаагдсан тул тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хүнсний агуулахын бараа материалын хадгалалтын горим, хяналтыг сахиулах үүрэг биелүүлээгүй, хүнсний аюулгүй байдалд заналхийлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж тодорхойлоогүй заалтуудыг үндэслэн ажилтныг ажлаас халаасан нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг ноцтой зөрчил гэж тодорхойлоогүй байсан тул ажилтныг ажлаас халаасан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлгүй юм.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасан үйлдлээрээ ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг алдагдуулсан тул түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
• Давж заалдах шатны шүүх нь улсын тэмдэгтийн хураамжийн тооцооллыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтуудад нийцүүлэн засаж, хариуцагчаас нэмэлт хураамж гаргуулах шийдвэр гаргав.