Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халаасан, нөхөн олговч нэхэмжлэх. Ажил олгогч компани гүйцэтгэх захирлын тушаалын үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас халаасан тул ажилтан ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговч нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компанийн тушаалын дагуу ажлаас халаагдсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговч болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Ажил олгогч компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаал үндэслэлгүй байсан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч компани ажилтны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговч болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д заасан заалтыг зөрчсөн тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халаах шийдвэр нь хууль ёсны үндэслэлгүй байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).
- Ажил ологч нь ажилтныг ажлаас халаасан үйлдлээрээ ажилтныг хохироосон тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговч болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух