Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан эсэх тухай маргаан. Төрийн байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтантай холбогтсан цалин хөлсний төлбөрийг олгосон тул нэхэмжлэгч төрийн нэрийн өмнөөс тухайн албан тушаалтаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчийн ажлын байрны бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн байгууллага олгосон тул тухайн албан тушаалтан хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шаардах эрх зүйн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бус болгосон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Төрийн байгууллага шүүхийн шийдвэрийн дагуу төлбөр олгосон нь хариуцагч хохирлыг мэдэх үүрэгтэй болсон гэж үзэх үндэслэл болсон тул шаардах эрх зүйн хөөн хэлэлцэх хугацаа богиносгосон (Иргэний хууль 75.2.4). Мөн хариуцагч нь тухайн үед дээд шатны албан тушаалын үүрэгт ажил гүйцэтгэж байгаагүй тул хохирол учруулах хамаарал тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага шүүхийн шийдвэрийн дагуу төлбөр олгосон нь хариуцагч хохирлыг мэдэх үүрэгтэй болсон гэж үзэх үндэслэл болсон тул шаардах эрх зүйн хөөн хэлэлцэх хугацаа богиносгосон (Иргэний хууль 75.2.4).
- Шаардах эрх зүйн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан бол үүрэг гүйцэтгэгч үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
- Шаардах эрх зүйн хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага хангахгүй орхих ёстой (Иргэний хууль 76.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух