Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь хууль бус байсан тул төрд учирсан хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлэх асуудал. Төрийн нарийн бичгийн дарга асан хариуцагч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргах ёстой байсан ч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүйгээр ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн сангаас олгосон тул төрд хохирол учирсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагчийн гаргасан тушаал хууль бус байсан тул төрд учирсан цалин хөлсний хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тухайн үед Төрийн албаны тухай хууль хүчин төгөлдөр болж эхлэхээс өмнө тушаал гаргасан тул уг хуулийг хэрэглэхгүй, мөн тушаал нь хувийн бус, яамны нэрийн өмнөөс гаргасан шийдвэр гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хариуцагчаас хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагчийн маргаан үндэслэлгүй тул шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр хэрэгжих ёстой байсан тул түүнийг хэрэгжүүлээгүй үйлдэл нь төрд хохирол учруулсан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр байсан тул түүнийг хэрэгжүүлэхгүй байх нь төрд хохирол учруулсан үйлдлээр тооцогдоно.
- Төрийн албан хаагч өөрийн илтэд болгоомжгүй үйлдлээр төрд хохирол учруулсан бол гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг тухайн этгээдээс шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
- Бусдын эд хөрөнгөнд гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг арилгахдаа хохирлыг мөнгөөр нөхөн төлнө (Иргэний хууль 510.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух