Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — урамшуулалт цалин олгохгүй байх. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ажиллаж буй нэхэмжлэгч нь хамтын гэрээ болон ажил олгогч компанийн дотоод журмын дагуу жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулалт цалин олгохыг шаардсан боловч ажил олгогч компани цалин олгоогүй тул энэ хэргийг авчээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга нь ажилтны нэг адил урамшуулалт цалин авах эрхтэй, мөн хорооны хурлаар ажлын тайланг танилцуулж, үнэлгээ авсан тул урамшуулалт цалин болон түүний алдангийг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь компанийн дотоод журмын дагуу ажлын тайлангаа хамгаалж, үнэлгээ авсан байх ёстой боловч тайлан хамгаалж үнэлүүлсэн баримт байхгүй тул урамшуулалт олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компанийн дотоод журмын даасан ажлын тайлангаа хамгаалж, үнэлгээ авсан гэх баримт хэрэгт авагдсан байгууллагаас тогтоогдоогүй тул урамшуулалт цалин авах эрх үүрсэн гэж үзэх үндэслэлгүй. Мөн нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай байгуулсан хамтын гэрээний дагуу урамшуулалт цалин авах эрхтэй гэж үзсэн боловч ажилтан бүр жилийн ажлын тайлан хамгаалж үнэлгээ авсан байх ёстой гэсэн журмын дагуу тайлан хамгаалж үнэлүүлсэн баримт байхгүй тул урамшуулалт олгох нөхцөл бүрдээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан бүр жилийн ажлын тайлан хамгаалж, үнэлгээ авсан байх ёстой гэсэн дотоод журмын заалт нь урамшуулалт олгох үндэслэл болох тул тайлан хамгаалж үнэлүүлсэн баримт байхгүй бол урамшуулалт олгох эрх үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.5, 124.1).
- Хамтын гэрээний дагуу урамшуулалт олгох заалт нь ажилтны ажлын үр дүнгийн үнэлгээтэй шууд холбоотой тул үнэлгээний баримт байхгүй бол урамшуулалт олгох үндэслэлгүй (Хамтын гэрээ 7.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух