Үйл явдал
Тооцоо нийлж, төлбөр барагдуулах болон батлан даалтын гэрээний хүчин төгөлдөр бус байх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтантайгаа хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин, олговол болон бусад нөхөөмж төлбөр барагдуулах тооцоо нийлж, төлбөр барагдуулах гэрээ болон батлан даалтын гэрээ байгуулсан байна. Хариуцагч тал эдгээр гэрээг компанийн удирдлагын зөвшөөрөлгүй, санхүүгийн тайлангаар бүртгүүлээгүй тул хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч болон түүний төлөөлөгчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу мөнгөн дүнг гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Гэрээг компанийн тухай хууль болон нягтлан бодогч бүртгүүлээгүй тул хүчин төгөлдөр бус, мөн батлан даалтын гэрээ нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагч компаниас нэхэмжлэгчид мөнгөн дүнг гаргуулж өгөхийг шийдвэрлэв. Хариуцагч талын гэрээ хүчин төгөлдөр бус гэх үндэслэл ханаагүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв, учир нь гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний дагуу үүрэг гүйцэтгэхгүй болсон тул нэхэмжлэгч мөнгөн дүнг гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 189.1).
- Үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ гүйцэтгээгүй бол үүрэг гүйцэтгүүлэгч үүргийн гүйцэтгэлийг баталгаа гаргагчаас үл маргах журмаар шаардах боломжтой (Иргэний хууль 234.4).
- Гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх үндэслэл ханаагүй тул батлан даалтын гэрээ хүчин төгс болсон гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух