Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирол — төрийн албан хаагчаас төрийн албанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Төрийн нарийн бичгийн дарга асан хариуцагч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа хууль бус шийдвэр гаргаж, улсын төрд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлага үүсгэсэн тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь хууль бус тушаал гаргаж, төрд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлага үүсгэсэн тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Тухайн тушаал нь хувийн бус, яамны нэрийн өмнөөс гаргасан шийдвэр бөгөөд холбогдох хууль тогтоомж хэрэгжиж эхлэхээс өмнө гаргасан тул хариуцахгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Хариуцагч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргахдаа хууль бус шийдвэр гаргаж, төрд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлага үүсгэсэн тул төрд учирсан хохирлыг хариуцах үүрэгтэй. Хариуцагчийн гаргасан тушаал нь хууль бус байсан тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 498.5, 510.1). Хариуцагч нь тухайн үед төрийн албан хаагчийн алдааг хариуцах Төрийн албаны тухай хууль хүчин төгөлдөр болж эхлэхээс өмнө тушаал гаргасан тул уг хуулийг хэрэглэхгүй гэж маргасан боловч, төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх нь Иргэний хууль 510.1-ийн дагуу тухайн үед үргэлжилсэн байсан тул хариуцах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагч өөрийн илтэд болгоомжгүй үйлдлээр төрд хохирол учруулсан бол гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг тухайн этгээдээс шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
• Бусдын эд хөрөнгөнд гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг арилгахдаа хохирлыг мөнгөөр нөхөн төлнө (Иргэний хууль 510.1).
• Төрийн албан хаагчийг төрийн албанд хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсныг төрийн албаны төв байгууллага эсхүл шүүх тогтоосон бол төрд учирсан хохирлыг уг шийдвэрийг гаргасан буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).