ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд оруулсан ч ажлын байр бий болгоогүй, гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тул учруулсан хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хохирлыг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч давж заалдсан. Гомдлын шалтгаан нь нэхэмжлэлийн шаардлага хуульд нийцэхгүй, үүргээ биелүүлсэн гэсэн үндэслэлтэй байв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь нэхэмжлэгчид хохирол учруулсан тул үүнийг төлүүлэх нь хуульд нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух