ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд оруулсан ч ажлын байр бий болгоогүй, гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тул учруулсан хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хохирлыг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч давж заалдсан. Гомдлын шалтгаан нь нэхэмжлэлийн шаардлага хуульд нийцэхгүй, үүргээ биелүүлсэн гэсэн үндэслэлтэй байв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь нэхэмжлэгчид хохирол учруулсан тул үүнийг төлүүлэх нь хуульд нийцнэ.