Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажиллуулах эрх зүйн харилцааг сэргээх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас халаасан тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан боловч ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Байгууллагын төсөв болон орон тоог цөөрүүлсэн тул ажиллуулах боломжгүй, мөн цалингийн сан байхгүй тул нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчээс шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), мөн ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчээс шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас халагдсан мэт хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон маргааны үр дагаврыг (ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс) шаардах эрхтэй тул маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлээгүй байх нь хөөнийн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
• Ажилтан өмнө нь авч байсан ур чадварын нэмэгдэл тооцож дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох нь үндэслэлтэй, учир нь тухайн ажилтны цалингийн картаас өмнө нь уг нэмэгдэл олгогдож байсан байна.