Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг нь хүчингүй болгож, өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна. Өмнө нь шүүхээр тухайн ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан боловч ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын тушаалаар ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ур чадварын нэмэгдэл болон хоолны мөнгэгнээс хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалын дагуу тооцох боломжгүй, мөн төсөв байхгүй тул нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Ажил олгогч байгууллага нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
• Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчийн тооцооллоор гаргах ёстой.