Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрх зүйн үндэслэл болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгах тухай маргаан. Ажил олгогч сургуулийн захирал нь суралцагчдын тооноос хамаарсан төсвийн хязгаарлалт болон холбогдох байгууллагын нормативын дагуу эмч ажиллуулах орон тоог хасахаар шийдвэрлэж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь төсвийн хүндрэл гэх шалтгаанаар ажлын байрыг хасаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр дуусгасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ерөнхий боловсролын байгууллагын нормативын дагуу сурагчдын тооноос хамаарсан төсвийн хязгаарлалттай холбоотойгоор эмчийн орон тоог хасасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь холбогдох байгууллагын тушаалыг мөрдөж ажиллахыг шаардсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь эрх бүхий байгууллагын шаардлага гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ерх бүхий байгууллагын нормативын дагуу эмч ажиллуулах орон тоог хасахаар заасан тушаал гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь эрх бүхий байгууллагын шаардлага гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болох эрх бүхий байгууллагын шаардлагын агуулгыг тодорхойлон зааж хэрэглэсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.4-ийг мөрдөж ажиллах тухай зааварчилгааг баримтлан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа техникийн алдаа гаргасан гэх тайлбар нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох нормативын шаардлагыг үгүйсгэхгүй тул ажил олгогчийн үйлдэл буруу биш гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух