📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан багшийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд үндэслэлгүй байгаа гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: А.А - Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн тул шийдвэр цуцах, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангах.
- Хариуцагч: Ховд их сургууль - Орон тоог цөөрүүлэх үндэслэлтэй тул зөв шийдвэр гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгуулж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1, 128.1.2, 69.1, 43.2.7, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ховд их сургууль
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, цалин хөлсний тооцолт буруу байсан тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн заалтыг өөрчилж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг зөв тооцсон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 158.2.2 дэх заалтыг баримтлан гэсэн нь буруу байсан тул 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан гэсэн.
- Цалин хөлс, цалингийн зөрүүг тооцохдоо алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийн 2-р заалтыг өөрчилсэн.
- Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 218.869 төгрөгийг төрийн сангийн орлогод үлдээсэн.
- Шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн ноцтой зөрчил гаргасан тул Улсын Дээд Шүүхэд хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.