Шүүхийн шийдвэр №24454

Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан багшийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд үндэслэлгүй байгаа гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: А.А - Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн тул шийдвэр цуцах, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангах.
Хариуцагч: Ховд их сургууль - Орон тоог цөөрүүлэх үндэслэлтэй тул зөв шийдвэр гэсэн.

Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгуулж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1, 128.1.2, 69.1, 43.2.7, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ховд их сургууль
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, цалин хөлсний тооцолт буруу байсан тул.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн заалтыг өөрчилж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг зөв тооцсон.

Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 158.2.2 дэх заалтыг баримтлан гэсэн нь буруу байсан тул 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан гэсэн.
Цалин хөлс, цалингийн зөрүүг тооцохдоо алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийн 2-р заалтыг өөрчилсэн.
Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 218.869 төгрөгийг төрийн сангийн орлогод үлдээсэн.
Шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн ноцтой зөрчил гаргасан тул Улсын Дээд Шүүхэд хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан багшийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд үндэслэлгүй байгаа гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: А.А - Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн тул шийдвэр цуцах, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангах.
Хариуцагч: Ховд их сургууль - Орон тоог цөөрүүлэх үндэслэлтэй тул зөв шийдвэр гэсэн.

Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгуулж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 40.1.1, 128.1.2, 69.1, 43.2.7, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ховд их сургууль
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, цалин хөлсний тооцолт буруу байсан тул.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн заалтыг өөрчилж, цалин хөлс, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлагыг зөв тооцсон.

Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тушай хуулийн 158.2.2 дэх заалтыг баримтлан гэсэн нь буруу байсан тул 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан гэсэн.
Цалин хөлс, цалингийн зөрүүг тооцохдоо алдаа гаргасан тул анхан шатны шийдвэрийн 2-р заалтыг өөрчилсэн.
Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 218.869 төгрөгийг төрийн сангийн орлогод үлдээсэн.
Шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн ноцтой зөрчил гаргасан тул Улсын Дээд Шүүхэд хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу