Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ажилтнаар ажиллаж байхдаа ажил осол дөхсөн тохиолдлыг нуун дарагдуулсан, хариу арга хэмжээ авч ажиллаагүй гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн үйл явдлыг мэдээлээгүй, хохирол учруулаагүй бөгөөд ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтын журмыг зөрчсөн, ажилцаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ослын улмаас ямар нэгэн хохирол учраагүй бөгөөд ажилтан хариуцлагагүй хандсанаа баталмааргүй.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, учир нь тухайн үед Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмыг мөрдөх ёстой байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмыг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул ажилтан нь тухайн журмыг зөрчсөн гэж үзэх нь үндэслэлтэй. Ажил олгогч нь ажилтан ажил осол дөхсөн тохиолдлыг мэдээлэхгүй, аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж тогтоосон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна. Нэхэмжлэгч талын "Засгийн газар ажил олгогчийн хувьд онцгой дэглэм тогтоосон тул хөдөлмөрийн хууль хамаарахгүй" гэсэн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь 1991 оны БНМАУ-ын Засгийн газрыг эрх олгох тухай хууль хүчингүй болсон гэж үзэх үндэслэл байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тусгай тогтоолоор тогтоосон хариуцлагын чангарсан журмыг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий зохицуулалт болон тусгай журмын харилцаа зөрчилдөхгүй гэж үзнэ.
• Ажил олонгоос хамаарах онцгой дэглэмийн хүрээнд ажил олгогч нь ажилтан аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байна.
• Үндсэн хуулийн хавсралт хуулиар БНМАУ-ын Засгийн газар хүчингүй болсон гэж үзэх үндэслэл байхгүй тул тус Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон онцгой дэглэм хүчин төгөлдөр мэтээр ажиллаж байгаа тул ажил олгогч нь түүний дагуу ажиллах ёстой.