Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтан төмөр замын аюултай бүсэд мал хариулах үүргээ хангасангүй, улмаар галт тэрэгний зам дээр мал дайруулсан тул ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, өөр хэсэг рүү шилжүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хариуцан ажиллаж байсан хэсэглэл рүү хяналтгүй мал нэвтрүүлж, галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдалд нөлөөлсөн тул ажлын байраа орхиж явсан гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг өөр хэсэг рүү шилжүүлэн ажиллуулсан нь нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус болсон.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021.12.06-ны өдрийн А/192 тоот тушаалын хавсралт).