Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч компани ажилтныг гаалийн бүрдүүлэлт хийхэд зохих зааварчилгаа биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь гаалийн бүрдүүлэлт хийх үүрэг хүлээгээгүй тул зааварчилгаа биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн ажилтны нэр хүнд гутаасан тул шаардлага хангах ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, ажилдаа хайнга хандсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь талууд давж заалдах шатны шатанд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч шатанд эвлэрэх эрхтэй бөгөөд талууд эвлэрсэн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд давж заалдах шатанд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 26.2, 26.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байхгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух