Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг баримтлан бус, ёс зүйн асуудалтай холбоотой гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан тул ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшуулал гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон урамшуулал гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, урамшуулал олгохыг тогтоосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов. Талууд эвлэрсэн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй, учир нь нэхэмжлэгч тал шаардлагын зарим хэсгээс татгалзаж, хариуцагч тал зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрөн эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
- Эвлэрэл нь хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхлыг хөндөөгүй тул хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух