Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халах, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтныг гаалийн бүрдүүлэлт буруу хийсэн, зааварчилгаа өгч ажиллаагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтныг гаалийн бүрдүүлэлтийн алдаа гаргасан, зааварчилгаа биелээгүй гэж буруу буцааж халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, хохирол нөхөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь гаалийн бүрдүүлэлт хийх эрх бүхий албан тушаалтан биш бөгөөд ажил олгогч компани нь ажилтныг халах үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч компани нь ажилтныг гаалийн бүрдүүлэлт хийх үүрэг хүлээгээгүй тул гаалийн бүрдүүлэлт буруу хийсэн гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод гаалийн бүрдүүлэлт хийх үүрэг заагаагүй байна.
• Ажил олгогч компани нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн боловч ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл бүхий сахилгын шийтгэл тогтоогдоогүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтооогүй, ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь баримтлагдсангүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг халах үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажил олгогч нь ажилтны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).