Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт. Нэхэмжлэгч ажилтан нь хариуцагч компанитай холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай болсон. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчид мөнгөн дүнг гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, мөнгөн дүнг гаргуулж өгөх хэрэггүй гэсэн сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон тул хариуцагч компанийн нэхэмжлэлийг хангасан. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчид мөнгөн дүнг гаргуулж өгөх ёстой, учир нь хоёр талын хоорондын харилцан тооцоо боловч нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай гомдол нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх тухай шаардлага үндэслэлгүй байсан тул хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2, 79.1).
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчид мөнгөн дүнг гаргуулж өгөх ёстой, учир нь хоёр талын хоорондын мөргүйцэлтэй холбоотой өрөг үүссэн (Иргэний хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух