Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Наад захлаан түвшний ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүй зохицуулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урамшуулал нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй, мөн эмнэлэгт хэвтэж байх үеийн мэдээллийг цахим хаягаар дамжуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалтны үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тул туршилтаар ажиллуулах хэлбэрээр ажиллуулах нь зөв, ажлаас чөлөөлөх нь зөв гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн дэмжиж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон жилийн урамшууллыг олгох, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахтай холбогдон хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалыг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэлгүй, ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоогдсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).