Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд ирэхгүй, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан ажил олгогчийг үндэслэлгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй, ажил хөдол эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож байна гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалаас нь бодит үйлдлээр (түлхүүрийн гол солих, банкны эрх солих г.м) чөлөөлсөн тул ажил үүргээ гүйцэтгэх эрхийг хязгаарлаж байна гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй, ажилтан ажил тасалсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалаас нь бодит үйлдлээр (түлхүүрийн гол солих, банкны эрх солих г.м) чөлөөлсөн тул ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг хязгаарлаж, ажил хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь хариуцагчаас хамааралгүйгээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2). Ажил олгогч нь ажилчдыг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалаас нь бодит үйлдлээр чөлөөлсөн тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).