ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сургуулийн захиралтай холбогдох үйл ажиллагааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажилтан албаар ирээгүй, ажлаа хийгээгүй, өргөдөл өгнө гэж амласан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудад үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүх нь бодит байдлыг бүрэн тогтоогоогүй, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн, шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн гомдолд дурдсан үндэслэлээр хэргийг бүхэлд нь хянаад, анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн бодит байдлыг бүрэн тогтоогоогүй, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг шийдвэрлэсэн, мөн шүүх нь нотлох баримт цуглуулах, бүрдүүлэх журмыг зөрчсөн гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух