Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, ажилдаа ирэхгүй байсан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн үндэслэлгүйгээр, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгасан, ажилд эгүүлэн тогтоох эрхийг хязгаарласан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэх ёстой байсан ч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, ажил олгогчийн сануулга, шаардлагуудыг үл тооцож ажилд ирэхгүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн.

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, ажилд ирэхгүй байсан тул ажил олгогчийн ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй, ажлаас халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй бус, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, ажилд ирэхгүй байсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилчдыг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).