Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани дотоод хяналтын дүгнэлтэд үндэслэн ажилтныг түлшний хэрэглээний тоолуурын ажиллагааг хянах үүргээ биелүүлээгүй, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас халагдуулсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан энэхүү шийдвэрийг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажил эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад, Засгийн газрын тусгай тогтоолтыг хэрэглэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтныг хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг ажил эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь онцгой дэглэмийн хугацаанд хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр, өөрийн шууд хяналтад авсан нэгжийн удирдлагыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль ёсны дагуу хэрэгцээтэй байсан гэж дүгнэв (Засгийн газрын 1991 оны 01 дүгээр сарын 04-ний өдрийн хууль 2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух