Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй орхисон тул нэхэмжлэгч дахин нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөөгүй тул цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэж, шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилцагчийн эрхийг хамгаалахаар ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилцагчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчсөн үйл баримтын цаг хугацаанаас эхлээд эрх бодитойгоор сэргээгдэх хүртэлх хугацааны эрхийн хамгаалалт үйлсийн ашиг сонирхол сэргэх хүртэл хамааралтай тул нэхэмжлэлийг хугацаа хэтэрсэн гэж үзэх боломжгүй.
• Хариуцагч байгууллага ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилцагчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилцагчийн эрх зүйн ашиг сонирхол сэргэх хүртэлх хугацааны эрхийн хамгаалалт мөрдөгдөх тул хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдэхгүй.
• Ажил олгогч нь ажилцагчийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).