Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Жолооч ажилтан өмнө нь сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халсан байна. Мөн ажилтан ослын газрыг мэдэгдэлгүй орхиж явсан нь сахилгын давтан зөрчил болсон гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ослын газар руу хандахгүй орхиж явсан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, мөн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халсан нь буруу гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчиж, сахилгын шийтгэл авсан байх үед дахин ослын газрыг дур мэдэн орхиж явсан нь сахилгын давтан зөрчил болсон тул ажлаас халагсаа хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байх хугацаанд ослын газрыг мэдэгдэлгүй орхиж явсан нь сахилгын давтан зөрчил болсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажилтан нь ажлаас халагдсан хугацааны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авах эрхтэй тул ажил олгогч нь түүнийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын шийтгэл авсан байх хугацаанд дахин зөрчил гаргасан нь сахилгын давтан зөрчил болсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).