Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг зөрчсөн гэх үндэслэлээр эд хөрөнгийн хохирол нэхэмжлэх болон цалин хөлс олгох, боловсролын баримт бичиг буцаан өгөх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтнууд хариуцаг алдаж, ажлын талбайг орхисон, чанаргүй ажил гүйцэтгэж, багаж хэрэгсэл болон материал үр ашиггүй зарцуулсан тул хохирол гаргуулна гэж үзсэн. Хариуцагч ажилтнууд өвчний улмаас ажилдаа ирж чадаагүй, ажил гүйцэтгэх үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтнууд хариуцаг алдаж, материал үр ашиггүй зарцуулсан тул эд хөрөнгийн хохирол болон гэрээний дагуух зардлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Өвчний улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул ажиллахгүй байх шалтгаантай, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дипломыг буцаан өгөх ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтны цалин хөлсийг олгох, даатгалын шимтгэлийг төлөх, дипломыг буцаан өгөх тухай шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч компани ажилтны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй тул эд хөрөнгийн хохирол нэхэмжлэх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2, 135.1.4, Иргэний хууль 219.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1). Ажилтны боловсролын баримт бичгийг буцаан өгөх шаардлагыг нэхэмжлэгч тал хүлээн зөвшөөрсөн тул сөрөг нэхэмжлэлийн уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх шалтгаан (өвчний улмаас) болон ажил гүйцэтгэх явцад гарсан зардлыг ажил олгогч компани ажилтанаас нэхэмжлэх нь эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх баримт нотлогдоогүй тохиолдолд үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2, 135.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг хуульд заасан журмаар даатгаж, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны боловсролын баримт бичгийг (диплом) ажиллах хугацаанд хадгалахгүй, буцаан өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).