Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжлэх. Ажил олгогч компани нь ажилтан нарын хариуцагч алдаж, ажлын талбайг орхисон, цахилгааны угсралтын чанаргүй ажил гүйцэтгэж, багаж хэрэгсэл болон бараа материалын үр ашиггүй зарцуулалт хийж, компанид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэн нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нарын хариуцаг алдаж, ажлын талбайг орхисон тул үүний улмаас гарсан зардлыг болон ашигласан бараа материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Өвчний улмаас тусгаарлагдах шаардлагатай болсон тул ажилдаа ирж чадаагүй бөгөөд өмнө нь үүргээ зөрчөөгүй, ажил олгогч компани нь цалин хөлсний зарим хэсгийг дутуу төлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нарын сөрөг нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг (цалин хөлс олгох, дипломыг буцаан өгөх) хагасав.

• Ажилтан нарын хариуцаг алдаж, ажлын талбайг орхисон эсвэл цахилгаан холболтыг буруу хийсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2, 135.1.4, Иргэний хууль 219.1).
• Ажил олгогч компани нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул цалин хөлсийг тодорхой хэмжээгээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Нэхэмжлэгч тал ажилтны дипломыг буцаан өгөх шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тул сөрөг нэхэмжлэлийн уг шаардлагыг хагасав (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх шалтгаан (өвчтэй байх) болон ажил гүйцэтгэх явцад гарсан зардлыг ажил олгогч компани ажилтанаас нэхэмжлэх нь эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх баримт нотлогдоогүй тохиолдолд үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2, 135.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг хуульд заасан журмаар даатгаж, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны боловсролын баримт бичгийг (диплом) ажиллах хугацаанд хадгалахгүй, буцаан өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).