Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч компани нь Засгийн газрын тушаалаар компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх арга хэмжээний хүрээнд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэл, хариуцлагатай хандлагаа нотлуулж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь удирдлага өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоож, шинэчлэх зорилготой тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэгч нь ажлын гүйцэтгэлд хариуцлагагүй хандсан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Хариуцагч компани нь Засгийн газрын тушаалаар компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх арга хэмжээ авах эрхтэй байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь энэхүү онцгой нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хууль хамаарахгүй гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь хэлтсийн үйл ажил деятельностиг зохион байгуулж, төслүүдийг ашиглалтад оруулсан гэж үзсэн боловч барилга угсралтын ажлын явцын баримт болон төлөвлөгөөг харьцуулахад ажилчдын барилга 2022 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдөр ашиглалтад оруулаагүй байсан тул ажил олгогчийн хэлсэн хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан байна.
• Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухийг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үүргийг шинэчлэх зорилготой онцгой дэглэм тогтоосон нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.3 заалттай зөрчилдөхгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох эрхтэй тул энэ нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болж болох байна.
• Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хэрэгсэхгүй болсон тул түүний үр дагавар болох дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь үндэслэлгүй болно (Иргэний хууль 101.1).