Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, цагийн бүртгэл дутуу зөрчил гаргасан гэж үзэн, албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, өөр ажлын байранд шилжүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь хууль бус, ажил олгогч шинэ удирдлага солигдсон тул ажилтныг зориуд албан тушаал бууруулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй, цагийн бүртгэл дутуу зөрчил тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг шийдсэн бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч хуульд заасан тодорхой хугацаанд шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн сахилгын шийтгэл нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4), ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлын байрнаас нь салгасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, тайлагнаж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7) гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч хуульд заасан тодорхой хугацаанд (илрүүлсэнээс хойш нэг сар) шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн сахилгын шийтгэл нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлын байрнаас нь салгасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, тайлагнаж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).