Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, цагийн бүртгэл дутуу зөрчил гаргасан гэж үзэн албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, өөр ажлын байранд шилжүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь хууль бус, ажил олгогч шинэ удирдлага солигдсон тул ажилтныг зориуд албан тушаал бууруулсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтны цаг ашиглалт хангалтгүй, цагийн бүртгэл дутуу зөрчил тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах зөрчил гаргасан тухай мэдснээс хойш нэг сарын дотор арга хэмжээ авч эхлэх ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас хамааралгүй болгосон тул өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгэх хүртэл дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил илэрсэн тул ажил олгогч хуульд заасан тодорхой хугацаанд (илрүүлсэнээс хойш нэг сар) шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн сахилгын шийтгэл нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлын байрнаас нь салгасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, тайлагнаж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).