Үйл явдал
Ажил олгогч талын гаргасан тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцлах эсэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан тул түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой гэж үзэж, хариуцагч ажил олгогч нь өөр нэг ажилтныг тухайн албан тушаавт түр томилсон тул түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн хууль зүйн хамгаалалттай ажилтныг ажлын байрыг нь хадгалах үүрэгтэй байдагтай зөрчилдсөн гэж үзэн, цалин болон тэтгэмж нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд түүний оронд ажиллахаар харилцан тоглалцсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, заримг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан тул маргаантай холбоотой үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, ажил байрны тодорхойлолт болон байгууллагын бүтцийн талаарх мэдээлэл дутмаг байгаа тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаалаар ажилтан хэд хэдэн өөр ажлын байрны нэр дурдсан, эдгээр нь нэг эсвэл хэд хэдэн орон тоотай хамаарах эсэх нь тодорхойгүй байсан тул маргааныг шийдвэрлэхэд үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй байна.
- Ажил олгогч талын байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, орон тоо, ажлын байрны чиг үрэг зэрэг мэдээлэл тодорхой бус байсан тул анхан шатны шүүхийн тогтоосон үйл баримт нь хангалтгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух