Үйл явдал
Ажил олгогч нь ажилтныхаа албан тушаалын байдлыг ашиглан үйлдсэн гэм хорыг хариуцах эсэх тухай маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь автомашины борлуулалтын урьдчилгаа мөнгийг хариуцагч байгууллагын дансанд шилжүүлсэн боловч ажилтан уг мөнгийг хувьдаа завшсан тул хохирлыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа мөнгийг хувьдаа завшсан тул хариуцагч байгууллага хохирлыг арилгах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан болон байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдоогүй, мөн ажилтан хөрөнгө завшсан нь нотлогдоогүй тул хариуцах эрхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныхаа үйл ажиллагаанд хяналт тавих чиг үүргээ зохих ёсоор биелүүлж байсан гэж нотлогдоогүй тул хариуцах үүрэгтэй, учир нь ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа нэхэмжлэгчдэд шилжүүлэх ёстой мөнгийг хамаарал бүхий хүний дансаар авсан нь ажилтан албан тушаалын байдлаа ашиглан хөрөнгө завшсан гэж тогтоогдсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныхаа үйл ажиллагаанд хяналт тавих, үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг шаардах эрхтэй бөгөөд энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүйн улмаас бусдад учруулсан гэм хорыг арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 498.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа нэхэмжлэгчдэд шилжүүлэх ёстой мөнгийг хамаарал бүхий хүний дансаар авсан тул хариуцагч байгууллага хохирлыг хариуцах ёстой.
- Ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа хөрөнгө завших гэмт хэрэг үйлдсэн нь эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар тогтоогдсан тул энэ нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух