Үйл явдал
Худалдах-худалдан авах гэрээний дагуу төлбөр шилжүүлэх үүрэг биелээгүй, ажилтан албан тушаалын байдлаа ашиглан хөрөнгө завшсан. Нэхэмжлэгч нь автомашины 30 хувийн урьдчилгааг хариуцагч байгууллагын дансанд шилжүүлсэн боловч байгууллагын ажилтан уг мөнгийг хувьдаа завшсан тул нэхэмжлэгчид хохирол учруулсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын ажилтан хөрөнгө завшсан тул үүнийг хариуцах байгууллагаас хохирлыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан хөрөнгө завшсан гэж маргаагүй, мөн ажилтан болон байгууллагын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдоогүй тул хариуцах эрхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэстэй гэж үзэв. Хариуцагч байгууллагын ажилтан ажил олгогчийн өгсөн үүрэг зааврыг биелүүлэх үүргээ зохих ёсоор биелүүлүүлэх хяналт тавих эрхтэй, энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүйн улмаас ажилтан нь хууль бус үйлдэл хийж хохирол учруулсан тул хариуцагч байгууллага хохирлыг арилгах үүрэгтэй. Ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа нэхэмжлэгчид шилжүүлэх ёстой мөнгийг хамаарал бүхий хүний дансаар авсан нь хариуцагч байгууллагын ажилтан албан тушаалын байдлаа ашиглан хөрөнгө завшсан гэж тогтоогдсон тул хариуцагч байгууллага хохирлыг хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныхаа хөдөлмөрлөх явцад хяналт тавих, үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг шаардах эрхтэй бөгөөд энэ эрхээ хэрэгжүүлээгүйн улмаас бусдад учруулсан гэм хорыг арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 498.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн нэр дээр ажиллаж байхдаа нэхэмжлэгчид шилжүүлэх ёстой мөнгийг хамаарал бүхий хүний дансаар авсан тул хариуцагч байгууллага хохирлыг хариуцах ёстой.
- Гэм хор учруулагчийн хууль бус үйлдэл болон учирсан хохирол хооронд шалтгаант холбоо тогтоогдсон тул хохирлыг арилгах нь хуульд зааснаар үүсэх үүрэг юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух