Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан байх үед өөр албан тушаалтныг томилох нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эмчийн албан тушаалаас чөлөөлж, бэлтгэгч гэх өөр албан тушаалтныг томилсон тул ажилтан тус шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсний амралт авсан байх үед өөрийг нь өөр албан тушаалтныг томилсон нь ажил мэргэжлээр чөлөөтэй сонгох эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны тусгай зөвшөөрлийн хугацаа дуусах гэж байгаа тул өөр албан тушаалтныг томилсон нь хууль бус биш гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралт авсан байх үед өөр ажилд томилсон тул энэ нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг хязгаарласан, улмаас ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаал, ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.3), мөн ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралт авсан байх үед өөр ажилд томилсон нь Хөдөлмөрийн хууль 135.1-д заасан ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Жирэмсэн эсвэл гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх ажилтан ажилд орж ирэх үед түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар өөр ажилд шилжүүлэн томилох нь хориглоо (Хөдөлмөрийн хууль 135.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан байх үед өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг хязгаарласан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаал, ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралт авсан байх үед өөр ажилд томилсон нь ажил олгогчийн гэрээг мөрдөх үүрэгтэй байсныг зөрчсөн тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.2).