Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох нь хууль бус, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан ажилтныг эмчийн орон тоонд байхаас нь өөр, бэлтгэгчийн орон тоонд шилжүүлэн томилсон тул ажилтан тус шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага нь жирэмсний амралт авсан ажилтныг урьд эрхэлж байсан эмчийн албан тушаалд бус, бэлтгэгчийн албан тушаалд томилсон нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны тусгай зөвшөөрлийн хугацаа дуусахаар байгаа тул бэлтгэгчийн орон тоонд ажиллах ёстой гэсэн үндэслэлээр шилжүүлэн томилсон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан эмчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан байх үед өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсантай адилхан үйлдэл гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 135.1). Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй болсон гэж үзэн өөр ажилд шилжүүлсэн ч, ажилтныг өмнө нь анхааруулж, чадварыг нь сайжруулах боломж олгоогүй тул энэ нь хууль бус шийдвэр байна (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2). Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралт авсан байх үед өөр ажилд томилсон нь ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжийг хязгаарласан, улмаас ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаал, ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Жирэмсэн эсвэл гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх ажилтан ажилд орж ирэх үед түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар өөр ажилд шилжүүлэн томилох нь хориглоо (Хөдөлмөрийн хууль 135.1).
• Ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж үзэн өөр ажилд шилжүүлэх тохиолдолд ажилтныг урьдчилж анхаалуулж, чадварыг нь сайжруулах боломж олгосон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2).
• Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах ёстой тул ажилтныг амарсан байх үед нь өөр албан тушаалд томилох нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 60.1.3).