Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн санаачилгаар ажилд томилох тухай тушаалаар өөр албан тушаалтныг томилсон, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан байх үед өөрийг нь эмчийн албан тушаалаас чөлөөлж, цэцэрлэгийн бэлтгэгч гэх өөр албан тушаалтныг томилсон тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсний амралт авсан байх үед ажилд томилох тухай тушаал гаргаж, өөрийг нь өөр албан тушаалтныг томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Үндсэн хуулийн ажил мэргэжлээр чөлөөтэй сонгох эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн мэргэжлийн тусгай зөвшөөрлийн хугацаа дуусахаар байсан тул өөр албан тушаалтныг томилсон нь хууль бус биш гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Нэхэмжлэгч нь ажилд томилох тухай тушаалыг эс зөвшөөрч, хуулиар тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд гомдол гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
- Нэхэмжлэгч нь хуулиар тогтоосон хугацаанд гомдол гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух