📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах маргаан
- Нэхэмжлэгч: ******* - 64 хоногийн цалин хөлс гаргуулахаар шаардах
- Хариуцагч: “*******” ХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 2,542,400 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэр гарахын өмнө ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжилсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дахь заалтын хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасан ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах эрх нэхэмжлэгчээс эдэлсэн
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалтай журмаар дундаж цалин хөлсийг тооцоолохыг зөв үйллэлсэн
- Хариуцагчийн гомдол хууль зүйн үндэслэлгүй бөгөөд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дахь заалтын хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж шийдвэрлэх нь зүйтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух