📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Энхжаргал Баянгол дүүргийн эрүүл мэндийн төвд статистикч эмчээр ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчилд мөнхөж ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.Энхжаргал - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн нь хууль бус гэж үзэж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, урамшууллын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Баянгол дүүргийн эрүүл мэндийн төв - Хөдөлмөрийн дотоод журмын 13.7.4, 13.7.6 зүйлүүдтэй заасан зөрчилд мөнхөж, ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэл бүхий гэж татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Т.Энхжаргалыг статистикч эмчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, урамшууллын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 зүйлүүд, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 60.1 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзэж, хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчилд мөнхөж ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэл бүхий гэж татгалзсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4 зүйлээр хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болох.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул талуудыг сахилгын ноцтой зөрчлийн талаар тохиролцсон гэж үзэх боломжгүй.
- Хариуцагчийн гаргасан гомдолд хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан 2 зөрчлийг нэг дор гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн гэх давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хариуцагчийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 зүйлүүдтэй заасан татгалзлаа баримтаар нотлоогүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэл бүхий.