📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Увс Дунцагаан нөхөрлөл ББН-ийн сувилагч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн гаргуулах тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Н.А - 38,479,588 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Увс Дунцагаан нөхөрлөл ББН - 10,793,317 төгрөг зөвшөөрч, үлдэх хэсгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 25,138,194 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Нийгмийн даатгалын тухай хууль, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмаар зохицуулсан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Увс Дунцагаан нөхөрлөл ББН
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг зөв тооцоолсонгүй, урамшуулал, мөнгөн тэтгэмжийг цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулан тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо урамшуулал, мөнгөн тэтгэмжийг цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулахгүй.
- Ковид 19-ийн урамшуулал бол шагнал урамшуулалын хүрээнд хамаарч, цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд оруулахад боломжгүй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг зөв тооцоолсон, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух