ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсанаа гомдол гаргаж, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй байх шаардлагад нийцээгүй, дипломыг хуурамчаар бүрдүүлсэн нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй байсан гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны боловсролын талаарх мэдээлэл болон дипломын үнэн байдал нь эргэлзээтэй, ажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Гэтэл анхан шатны шүүх нь боловсролын байгууллагын албан бичгийг хэт явцуу тайлбарлаж, хуурамч гэдгийг нотлох эрх бүхий байгууллагын актгүй гэж дүгнэн буруу шийдвэр гаргасан. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь өөрөө дээд боловсролтой гэдгээ болон дипломын хуурамч бус гэдгээ нотлоогүй. Ажилтны харьяа албан хаагчдын ажлын байранд архи уусан зөрчлийг шууд тухайн ажилтны хариуцлага гэж үзэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух