📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ХХК-ийн үйлдвэрийн менежер Б.*******ийн ажлаас халсан, цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: Б.******* - сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсний маргаан
- Хариуцагч: ******* ХХК - нэхэмжлэгчийн зөрчил нь ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ******* ХХК-ийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсний маргааныг хэрэгсэхгүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7 дэх хэсэг
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт буруу гэж үзсэн:
- Хариуцагчийн дипломын хуурамч байх тухай баримт нь их сургууль төгссөн болохыг шууд үгүйсгэсэн баримт гэж үзэхгүй
- Шүүх хуралдаанд оролцоогүй талд гардуулсан нь гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан:
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 дэх хэсэгт нийцэхгүй
- Нэхэмжлэгчийн зөрчил нь компанийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух