Шүүхийн шийдвэр №28765

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Дотоод аудитын албаны даргын албан тушаалд ажилласан *******.Чандмань 2022 оны 04 сарын 07-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлт харилцааг дуусгавар болгоно гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: *******.Чандмань - ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй, дундаж цалин хөлс, олговор, нийгм даатгалын шимтгэл төлж өгнө үү.
Хариуцагч: ******* ******* ******* ******* *******- зөвлөл - 2022 оны 04 сарын 07-нд гаргасан 14 дүгээр тогтоол үндэслэлтэй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 90,644,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нийгм эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөр тухай хуул 78.1.3, 127.1, 43.2.7.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ******* ******* ******* *******- зөвлөл
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дундаж цалин хөлсийг тооцоолсон нь Хөдөлмөр тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 зүйлд нийцсэн тул шүүх шийдлийг хэвээр үлдээж, хариуцагч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.

Хөдөлмөр тухай хуул 78.1.3-т заасныг зөрчсөн байх тул нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэсэн анхан шатны шүүх шийдвэр үндэслэлтэй болсон.
Хөдөлмөр тухай хуул 127.1, 43.2.7-д нийцсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт 90,644,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нийгм эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь зүйтэй.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дундаж цалин хөлсийг Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тодорхойлж олговрыг тооцоолсон нь Хөдөлмөр тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 зүйлд нийцсэн тул шүүх шийдлийг хэвээр үлдээж, хариуцагч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Дотоод аудитын албаны даргын албан тушаалд ажилласан *******.Чандмань 2022 оны 04 сарын 07-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөр эрхлэлт харилцааг дуусгавар болгоно гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: *******.Чандмань - ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй, дундаж цалин хөлс, олговор, нийгм даатгалын шимтгэл төлж өгнө үү.
Хариуцагч: ******* ******* ******* ******* *******- зөвлөл - 2022 оны 04 сарын 07-нд гаргасан 14 дүгээр тогтоол үндэслэлтэй.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 90,644,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нийгм эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөр тухай хуул 78.1.3, 127.1, 43.2.7.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ******* ******* ******* ******* *******- зөвлөл
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дундаж цалин хөлсийг тооцоолсон нь Хөдөлмөр тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 зүйлд нийцсэн тул шүүх шийдлийг хэвээр үлдээж, хариуцагч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.

Хөдөлмөр тухай хуул 78.1.3-т заасныг зөрчсөн байх тул нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэсэн анхан шатны шүүх шийдвэр үндэслэлтэй болсон.
Хөдөлмөр тухай хуул 127.1, 43.2.7-д нийцсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт 90,644,000 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан олгож, нийгм эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь зүйтэй.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дундаж цалин хөлсийг Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тодорхойлж олговрыг тооцоолсон нь Хөдөлмөр тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 зүйлд нийцсэн тул шүүх шийдлийг хэвээр үлдээж, хариуцагч нарын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу